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平时觉得自己能力强,辞职后很失落:职场中,不要错把

发布日期:2020-06-03 01:11   来源:未知   阅读:

有家公司出高薪挖小张,职位是部门总监,让他极为心动。他提出辞职,领导了解后意味深地说:小张,你想出去发展,我也是理解和支持,但想给你提个醒,你在我们公司,因为是大甲方,有很多人给你面子,想靠你牵线拿到项目,有些公司挖你就是看中这个资源,但你出去了,很多人转身就不会理你,你得有这种心理准备,不要被一时的利益蒙住了眼睛。

小张马上说:领导你放心,我早就想好,做人还是要靠自己。结果跳槽过去后,公司提出三个月的考核期,基本工资照发,但如果三个月内不能达到项目业绩的目标,则不签合同。小张马上联络以往的人脉,结果对方一听他到了小公司,就开始扯皮。

两个月下来,他只拿到十几万的小项目,没信心再待下去,再回头也难,到处投简历,结果面试了几家小公司的中层都一一碰壁,原因是年过三十,竞争力弱。此时他才深刻感受到领导说的,别把公司的平台当成自己的本事。

【一】把平台当本事的人,没有理性认识自己

常看到,有的人一进到大公司,就觉得自己高高在上,轻视还在小公司谋求发展的同学朋友。有的人则因为家庭背景或机缘巧合之下结交了高层次的人脉资源,通过资源的相互链接,获得他人的热捧。这都是将平台视为自身本事的表现,而后或是过高预估自身能力,或是过度依赖于平台解决问题,影响自己的事业发展和能力成长。

一个人要看穿别人不容易,但要清楚地认识自己则更难。心理学中有个“镜中我”理论认为, 人的行为很大程度上取决于对自我的认识,而这种认识主要是通过与他人的社会互动形成的。根据他人对我们的评价、态度等,我们通过这面“镜子”认识和把握自己。

透过这一理论,我们不难理解,一个人一旦得到了好平台,就会获得身边人的羡慕和赞扬,这种追捧往往聚焦在个人身上,而非平台,比如:你居然考上了公务员,太羡慕了;听说你在XX大公司,那可是央企,一定认识很多牛人吧,真厉害,以后还请你多多指教。

从别人对我们推崇的态度中,我们就很容易陷入到对自我认知产生偏差的陷阱里,即便只是大企业里的小员工,也会觉得我能靠自己的能力进入公司,这也是很厉害的本事。

【二】平台是资本,如何利用平台发展才是本事